为加强新型冠状病毒感染的肺炎（以下简称“新型肺炎”）疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康。

      2020年1月26日，国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》（以下简称“国办发延长假期通知”），明确延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

      实务操作提示：

      根据以上规定，年三十、初四、初五、初六因工作需要加班的，企业可以安排员工调休，不能调休的，依法支付200%的加班费。初一、初二、初三加班的，企业依法无权安排员工调休，必须支付300%的加班费。

      实务操作提示：

      1、企业因工作需要安排员工初七、初八、初九加班的，可以安排员工调休，不能调休的，依法支付200%的加班费。

      2、企业在《国办发延长假期通知》发布之前如已安排员工初七、初八、初九年休假或加班调休的，该安排自动失效。

      因此，2020年2月3日至2月9日期间停工属于因特殊原因导致的企业停工放假。

      实务操作提示：

      1、2020年2月3日至2月9日放假期间，根据《浙江省企业工资支付管理办法》的相关规定，企业停工、停产、歇业，时间在1 个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。故上述期间企业仍应当正常发放工资。

      2、因2月3日至9日属于停工放假，并不是增加的假期，故企业可以在此期间统一安排年休假或加班调休。

      3、根据《省办发迟延复工通知》规定，涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国计民生的相关企业（以下简称“特殊企业”）可以在2020年2月9日前提前复工。

      4、特殊企业安排员工2020年2月3日至2月9日期间上班的，无需支付加班费，支付正常工资即可（8日、9日休息日上班的应支付加班费）。

      5、非特殊企业安排员工2月9日前提前复工的，员工可以不服从，企业不得以旷工或违纪为由对员工做出处理，亦不得以此为由扣发工资、奖金。

      6、非特殊企业员工自愿在2月9日前上班的，企业无需支付加班费，支付正常工资即可（8日、9日休息日上班的应支付加班费）。

      7、非特殊企业在2月9日前违规复工的，将面临以下法律责任：

      （1）《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定：有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；……。

      （2）《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定：单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。

      （3）《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，构成妨害传染病防治罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

      实务操作提示：

      1、特殊职工未上班期间，视同提供正常劳动，则工资待遇应当参照工伤停工留薪期的标准发放（特别提示：笔者注意到部分文章指出按照病假工资标准发放，笔者认为明显与《杭人社发新型肺炎通知》文件规定不一致，是不正确的），即按照职工此前十二月的平均工资（加班费除外）发放。

      2、特殊职工在隔离治疗期间、医学观察期间、隔离期或者政府采取的紧急措施期间，不适用普通疾病医疗期的相关规定，即企业不得适用《劳动合同法》第四十条第一款第一项的规定。

      3、特殊职工在隔离治疗期间、医学观察期间、隔离期或者政府采取的紧急措施期间，不得纳入企业经济性裁员的范畴。

      4、特殊职工在隔离治疗期间、医学观察期间、隔离期或者政府采取的紧急措施期间，劳动合同到期的，应当顺延至隔离治疗期间或医学观察期间结束。

      5、鉴于工伤认定的举证责任倒置原则，未停工的企业职工感染新型肺炎，如无法查明具体感染过程的，极有可能被认定为工伤，故企业应当积极申报工伤认定。