（一）法律服务内容
1、人力资源管理法律服务
规章制度建设：为企业起草、修改和审查内部规章制度，确保其合法合规，并符合企业实际情况。
劳动合同管理：提供劳动合同的起草、修改、审查及续签服务，确保合同内容公平、合法，有效保护企业和员工的权益。
员工培训与发展：为企业提供劳动法律知识的培训，提升员工的法律意识和自我保护能力。
绩效管理与薪酬设计：结合劳动法规定，协助企业设计科学合理的绩效管理体系和薪酬制度，激发员工积极性，维护企业稳定。
2、劳动争议仲裁法律服务
争议预防与调解：通过提供法律咨询、培训等方式，帮助预防劳动争议的发生；在争议发生后，提供调解服务，促进双方和解。
仲裁与诉讼代理：代理企业或个人参与劳动争议仲裁和诉讼程序，提供专业的法律意见和代理服务，维护当事人的合法权益。
证据收集与策略制定：协助收集、整理劳动争议相关的证据材料，制定科学的仲裁或诉讼策略。
集体协商与谈判：代表企业与员工进行集体合同的谈判和签订，确保集体合同内容合法、公平，维护企业和员工的共同利益。
3、劳动法律咨询与培训
法律咨询：为企业提供日常劳动法律咨询，解答企业在人力资源管理、劳动争议处理等方面的疑问。
政策法规更新：及时关注并解读国家及地方劳动法律法规的最新动态，为企业提供最新的政策信息和建议。
法律培训：根据企业需求，定制化的劳动法律培训课程，提升企业管理层和员工的法律素养和风险防范能力。
（二）代表业绩
受浙江省总工会委托，2021年-2023连续三年开展企业用工风险审查及产业工人普法培训项目，每次涉及全省六十家企业。
接受共青团浙江省委员会的委托，负责浙江《青年时报》社及关联企业关停人员安置项目。该项目受到省委、省政府的高度重视，由刘小涛副省长主管、王慧琳书记直接负责，项目成果受到了共青团浙江省委员会的肯定。
参与浙江省交通投资集团下属水运板块破产项目，涉及2000多名员工劳动关系处理。该项目是2016年浙江省率先处置国有大型“僵尸”企业第一案，因项目涉及职工2000多人、资产上百亿，省委、省政府主要领导多次作出重要批示。整个安置工作最后顺利完成，得到了夏宝龙书记的肯定。
接受萧山经济技术开发区管委会的委托，负责笑笑集团教职工安置项目。
参与杭州市交通投资集团有限公司下属杭州恒基钱江三桥职工安置项目。
三、理论研究
《企业人力资源管理法律风险防范与实务操作指南》
《浙江省律师从事劳动法律业务操作指引》
《浅析员工违反竞业限制的18种取证方式及常见疑难问题》
《浅析网络主播流动性现状及解决路径》
《浅析电商企业常见用工问题及解决方案》
《浅析企业破产清算过程中职工劳动关系处理》等
